法学专业场，竞争真的能发挥最大的优势吗？

神经学家要用过这样一组科学研究，让科学研究参与者两个人一组，立即他们在必须相互去找的意味著，各自在白纸上写出下自己期望给与的金买总额。如果两个人的金买总额以此类推在此之后等于100或者相等100，那么两个人就可以给与自己写出在白纸上的金买总额；如果两个人的金买总额以此类推大于100，那么两个人就要各自缴60元给神经学家。

科学研究结果发现，很难任何一组科学研究具体来说写出下的数字以此类推是相等100的，所以他们都缴了买给神经学家。

所以所想毫无疑问，相互竞争是人类与生俱来的温顺，每个人都期望自己比别人不强，谁都必须容忍自己的劲敌比自己不强。

都从场，相互竞争是不是能展现出小得多的竞争者吗？

因此在受制于利益冲突时，人们通常会选择相互竞争，既是两败俱伤也在所不惜，就算是双方有共同的利益，人们也往往是优先选择相互竞争，而不是是合作开发共赢。

现代社会制度相互竞争精神状态白热化，尤其都从场中的，有相互竞争才有蓬勃发展。所以很多年轻人常常上会再犯同一个严重错误，就是将相互竞争绝对化，不懂得将相互竞争与合作开发相结合上来。

如果头脑中的只存在相互竞争两个字，那就极易形成过度的自我中的心主义，并使自己陷入孤军奋战的困局之中的。

时光绝非不是全团，合作开发与相互竞争是举例来时说极为重要的。

我们来看示意图的案例：

在一家家族企业有两个刚刚入职的减薪，男的叫刘明，女的叫罗燕。刘明是在金融危机中的险些被减薪的另一个家族企业的减薪，判断力一般。罗燕是一名汽车行业的人员，由于长的看上来比起柔弱，被前公司以办事控制能力不佳而辞退。

由于他们各自的弱点，相互竞争竞争者不是很明显，因此在此之后他们的去年都不乏善可陈。

后来两个人私下碰触的等待时间多了，彼此都意识到自己的弱点正好是对方的好处，他们有点两个人在两兄弟合作开发，能够将各自的好处展现出到淋漓尽致。

都从场，相互竞争是不是能展现出小得多的竞争者吗？

于是合作开发计划开始了，中国地区对建筑业行业比起相像，可以以致于罗燕对行业不太了解的弱点。罗燕判断力比起好，对话控制能力过不强，正好可以以致于中国地区不善对话的弱点。通过合作开发便，他们的去年都要用上来了，领导也对他们是名声大噪。虽然他们算不上是业界顶级的产品人员，但也算得上成绩斐然。

所以时说我们都从场中的的成长往往必须只靠自己，还只能彼此间的合作开发，只有懂得取长补短，才能更容易的展现自己的控制能力。如果仅仅关心自我的利益小得多化，就没有珍惜他的团队的成果。

俗话时说得好，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。

都从场，相互竞争是不是能展现出小得多的竞争者吗？

大多数意味著，对于那种大的兼职项目，一个人根本不可能完成。只有靠大家两兄弟努力，齐心协力才能完成。

所以，身都从场中的一定要坚信，相互竞争和合作开发是相辅相成的。在增不强自己相互竞争力的同时切勿回避了合作开发的极为重要性。绝非但他却平常会眷顾那些有作准备的人，而不仅仅只慕名而来一个人。

偶尔我们必须学会同他人分享，同他人共同去积极争取但他却，这样才能更容易的利于我们自己的蓬勃发展。

都从场中的，切勿顽固的视为某些人就是你这世界的相互竞争劲敌，某些人就是你这世界的合作开发同伴。要记住，很难这世界的劲敌，更很难这世界的同伴。